Pengawas Pembina Bersama Ketua APSI Barito Timur Laksanakan Bimtek Pengelolaan Kinerja Berdasarkan Peraturan Baru di SDN Lampeong

KANGJO.INFO, Pematang Karau, Barito Timur. Dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan dan kapasitas tenaga pendidik, SDN Lampeong menyelenggarakan kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) tentang Pengelolaan Kinerja pada hari Kamis, 29 Januari 2026. Kegiatan ini merupakan langkah strategis sekolah dalam mengimplementasikan transformasi pembelajaran yang berorientasi pada pendidikan bermutu untuk semua.

Acara yang berlangsung khidmat ini dihadiri langsung oleh Kepala SDN Lampeong, Helyani, S.Pd, beserta seluruh dewan guru. Guna memberikan pemahaman yang mendalam, pihak sekolah mengundang Pemateri, yaitu Santa Eliani, S.Pd., MM selaku Pengawas Pembina dan Jumakir, S.Pd., MM selaku Ketua APSI Barito Timur.

Penyelarasan dengan Regulasi Terbaru Pelaksanaan Bimtek ini merujuk pada Keputusan Menteri Pendidikan Dasar dan Menengah Nomor 271/O/2025 tentang Pedoman Pengelolaan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. Dalam sambutannya, narasumber menekankan bahwa pengelolaan kinerja saat ini bukan sekadar aktivitas menilai atau performance appraisal, melainkan sebuah upaya belajar berkelanjutan dan instrumen untuk mengembangkan kinerja (performance development).

Berdasarkan sumber pedoman tersebut, pengelolaan kinerja dilakukan melalui beberapa komponen utama, yaitu:

Pra-perencanaan.
Perencanaan.
Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan.
Penilaian.
Tindak lanjut hasil evaluasi.

Fokus pada Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Salah satu poin krusial yang dibahas dalam Bimtek ini adalah penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Sesuai dengan pedoman, periode penyusunan rencana SKP dimulai sejak tanggal 1 Januari dan harus ditetapkan paling lambat pada 31 Januari tahun berkenaan. Mengingat kegiatan ini dilaksanakan pada 29 Januari, para guru SDN Lampeong didorong untuk segera menyelesaikan dialog kinerja dengan Kepala Sekolah guna menetapkan ekspektasi hasil kerja dan perilaku kerja.

Sebagai Kepala Sekolah, Helyani, S.Pd memiliki peran sebagai Pejabat Penilai Kinerja (PPK) yang bertanggung jawab langsung terhadap penilaian kinerja guru di lingkungannya. Melalui Bimtek ini, diharapkan tercipta dialog kinerja yang intens antara guru dan pimpinan untuk memenuhi ekspektasi organisasi.

Membangun Budaya Kerja Berakhlak Selain hasil kerja, Bimtek ini juga menyoroti pentingnya aspek perilaku kerja yang meliputi orientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Pengelolaan kinerja yang efektif diharapkan mampu menguatkan peran pendidik dalam menghasilkan keluaran (output) dan hasil (outcome) yang selaras dengan agenda transformasi pendidikan nasional.

Dengan terselenggaranya kegiatan ini, SDN Lampeong berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap pendidik memiliki perencanaan kinerja yang berkesinambungan demi terciptanya layanan pendidikan yang lebih berkualitas bagi seluruh siswa.(kangjo)

Untuk mempermudah pemantauan dalam penilaian Kinerja salah satunya menggunakan Microsite. Adapun langkah-langkah membuat Bukti Dukung Kinerja berbasis Microsite adalah sebagai berikut: