KANGJO.INFO, Tamiang Layang, Barito Timur. Pelaksanaan Bimtek tentang Pengeloaan Kinerja SMPN 1 Karusen Janang dilaksanakan pada hari Senin tanggal 26 Januari 2026 mulai pukul 09.00 sampai dengan 11.30 WIB, menghadirkan Santa Eliani, S.Pd., MM selaku Pengawas Pembina dan Jumakir, S.Pd., MM selaku Ketua APSI Kabupaten Barito Timur. Peserta Bimtek terdiri dari Medi Pujiani, S.Pd selaku Kepala Sekolah dan Guru-guru serta Tenaga Kependidikan SMPN 1 Karusen Janang.
Penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan bagian penting dalam upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada hasil. Salah satu tahapan krusial dalam proses tersebut adalah penilaian akhir kinerja melalui aplikasi e-Kinerja BKN. Pada tahap ini, pegawai menerima hasil penilaian dari pimpinan sekaligus melengkapi data pendukung yang dipersyaratkan sistem.
Menerima Hasil Penilaian dari Pimpinan
Tahap penilaian akhir diawali dengan diterimanya hasil penilaian kinerja dari pimpinan langsung. Pimpinan telah melakukan evaluasi atas Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang disusun dan dilaksanakan selama periode penilaian. Hasil evaluasi tersebut kemudian diunggah dan dapat diakses oleh pegawai melalui akun masing-masing di e-Kinerja BKN.
Pegawai selanjutnya melakukan unduh (download) nilai SKP sebagai bentuk konfirmasi bahwa proses penilaian oleh pimpinan telah selesai. Nilai SKP ini menjadi dasar dalam penilaian kinerja tahunan dan sangat berpengaruh terhadap pengembangan karier, penghargaan, serta kebijakan manajemen kepegawaian lainnya.
Pentingnya Input Dukungan Sumber Daya
Meskipun nilai SKP telah diterima, proses penilaian akhir belum dapat diselesaikan sepenuhnya tanpa melakukan input dukungan sumber daya. Dukungan sumber daya merupakan komponen penting yang menggambarkan ketersediaan dan pemanfaatan sarana, prasarana, anggaran, serta dukungan lainnya yang menunjang pelaksanaan kinerja pegawai.
Pengisian dukungan sumber daya bertujuan untuk:
- Memberikan gambaran objektif terhadap kondisi kerja pegawai.
- Menjadi bahan evaluasi bagi organisasi dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja.
- Menjamin keadilan dalam penilaian kinerja, karena hasil kerja sangat dipengaruhi oleh dukungan yang tersedia.
Langkah Akhir Penyempurnaan Penilaian
Setelah nilai SKP diunduh dan dukungan sumber daya diinput secara lengkap dan benar, tahap penilaian akhir kinerja di e-Kinerja BKN dapat dinyatakan tuntas. Data yang telah terinput akan menjadi bagian dari rekam jejak kinerja ASN dan digunakan sebagai dasar dalam berbagai kebijakan kepegawaian.
Contoh Penanggalan SKP sebagai berikut:
- Detail SKP atau RHK, tanggal 2 Januari 2025
- Penilaian SKP, tanggal 2 Januari 2026
- Dokumen SKP, tanggal 2 Januari 2026 (Kepala Sekolah) dan tanggal 3 Januar1 2026 (Guru dan Tendik)
Penutup
Dengan memahami dan melaksanakan setiap tahapan penilaian akhir kinerja di e-Kinerja BKN secara tertib, diharapkan ASN dapat berpartisipasi aktif dalam mewujudkan sistem penilaian kinerja yang transparan, objektif, dan akuntabel. Kelengkapan data, termasuk input dukungan sumber daya, menjadi kunci agar hasil penilaian kinerja benar-benar mencerminkan kinerja yang sesungguhnya.
Contoh Dukungan Sumber Daya SKP Guru
| DUKUNGAN SUMBER DAYA | |
| 1 | SK. Pembagian Mengajar Tahun Anggaran 2024/2025; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pendampingan, ATK dan dukungan sumber daya lainnya. |
| 2 | Koordinasi dan dukungan dari Satuan Pendidikan Dampingan, Koordinator Pengawas Sekolah, Musyawarah Kerja Pengawas Sekolah, Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Timur dalam pelaksanaan kegiatan pengawasan di Sekolah. |
| SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN | |
| 1 | Program Tahunan dan Program Semester |
| 2 | Capaian Pembelajaran (CP) dan Alur Tujuan Pembelajaran (ATP) |
| 3 | Modul Ajar (MA) atau Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) |
| 4 | Bahan Ajar (Buku guru dan Buku Siswa) |
| 5 | Jadwal Mengajar |
| 6 | Daftar Nilai |
| 7 | Jurnal Mengajar |
| 8 | Daftar Hadir Siswa |
| 9 | Program Remideal dan Program Pengayaan |
| 10 | Laporan Pengembangan Kompetensi |
| 11 | Laporan Tugas tambahan |
| KONSEKUENSI | |
| 1 | Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberikan penghargaan dalam bentuk Reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga. |
| 2 | Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka, adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen /laporan tertulis. |
Contoh Dukungan Sumber Daya SKP Kepala Sekolah
| DUKUNGAN SUMBER DAYA | |
| 1 | SK.Penunjukkan sebagai Kepala Sekolah; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pendampingan, ATK dan dukungan sumber daya lainnya. |
| 2 | Koordinasi dan dukungan dari Satuan Pendidikan Dampingan, Koordinator Pengawas Sekolah, Musyawarah Kerja Kepala Sekolah, Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Timur dalam pelaksanaan kegiatan pengawasan di Sekolah. |
| SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN | |
| 1 | Kurikulum Satuan Pendidikan atau KSP |
| 2 | Program Sekolah atau RKT |
| 3 | Laporan Pelaksanaan Program Sekolah atau Laporan RKAS |
| 4 | Rekapitulasi Kehadiran Guru dan Tendik |
| 5 | Laporan Pengembangan Kompetensi |
| KONSEKUENSI | |
| 1 | Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberikan penghargaan dalam bentuk Reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga. |
| 2 | Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka, adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen /laporan tertulis. |
Contoh Dukungan Sumber Daya SKP Pengawas Sekolah
| DUKUNGAN SUMBER DAYA | |
| 1 | SK. Pembagian Tugas Sekolah Binaan Tahun Anggaran 2025; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pendampingan, ATK dan dukungan sumber daya lainnya. |
| 2 | Koordinasi dan dukungan dari Satuan Pendidikan Dampingan, Koordinator Pengawas Sekolah, Musyawarah Kerja Pengawas Sekolah, Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Timur dalam pelaksanaan kegiatan pengawasan di Sekolah. |
| SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN | |
| 1 | Program Pendampingan |
| 2 | Laporan Pelaksanaan Pendampngan |
| 3 | Laporan Pengembangan Kompetensi |
| KONSEKUENSI | |
| 1 | Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberikan penghargaan dalam bentuk Reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga. |
| 2 | Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka, adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen /laporan tertulis. |
Semoga bermanfaat. (kangjo)
LINK TERKAIT:
- Deskripsi Dukungan Sumber Daya SKP Guru, Silahkan DOWNLOAD DISINI!
- Deskripsi Dukungan Sumber Daya SKP Kepala Sekolah, Silahkan DOWNLOAD DISINI!
- Deskripsi Dukungan Sumber Daya SKP Pengawas Sekolah, Silahkan DOWNLOAD DISINI!
- Contoh Microsite Bukti Dukung Pengelolaan Kinerja, silahkan KLIK DISINI!
